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Modèle de lettre réclamation de maintien de salaire en cas d`arrêt de travail

14 februari, 2019

Cher Monsieur, je travaillais avec un Pvt Ltd comnpany basé à Delhi, en tant que directeur des ventes pour un État. On m`a demandé un jour avec un avis écrit que je devrais quitter la société, j`ai été un employé confirmé et ils n`ont pas donné d`avis et m`a demandé de soumettre la démission, j`ai nié que, ils ont envoyé la résiliation en disant base de non-performance, ils ont terminé , je shoot mail immédiatement répondre à me donneur avis, mais pas de réponse de leur côté. maintenant son 2 mois plus ils ne font pas mon F&f. ils n`ont même pas réglé mes demandes de voyage au-dessus de 80K et mon salaire de février. on m`a demandé de déménager le 15 mars. maintenant juin 1st, entre ce que j`ai obtenu un emploi dans la dépendance, mais ils exigent la lettre de la déclaration de mon compoany précédente, ma société précédente n`a pas fait mon f&f et j`ai perdu ce travail en raison de ne pas re-laisser la lettre. s`il vous plaît me suggérer dans ce cas que puis-je faire et comment obtenir mon argent. Monsieur, je travaille avec l`industrie bancaire HSBC presque un yreas. Pendant mon oppoint le m`a gardé datant de 25 jours et m`a dit que j`ai joinin très bientôt nous CNT attendre. Pour votre période notocd.

Certains s`inclinent je me nage que quand mon noini g date. Ils l`ont expédié 25 jours. Après avoir rejoint la société, j`ai été mis sur pooBench presque un an. L`employeur ne peut pas envoyer un salarié en congé forcé sans engager de procédure disciplinaire à l`encontre d`un employé. Ce n`est qu`après avoir délivré la justification ou la fiche de charge nécessaire et après avoir tenu une enquête disciplinaire ou une procédure, que l`employeur peut légalement vous punir. Si l`employé ne reçoit pas le paiement de l`employeur après avoir conclu le règlement intégral et définitif du compte, l`employé peut déposer une poursuite civile pour recouvrer les cotisations de bureau. Dans le cas où la gratuité n`a pas été payée, l`employé peut procéder en vertu des dispositions de la Loi sur le paiement de la gratuité, puis dans le cas où la caisse de prévoyance n`a pas été libérée après le départ de l`employé, alors il peut procéder conformément aux dispositions de la Loi sur la caisse de prévoyance. A. votre aîné n`a aucun pouvoir de commander une autre enquête sur la base des mêmes faits et matériaux contre vous. Mais au cas où quelques nouveaux faits et matériaux entrent en lumière une telle enquête peut être ordonnée. Monsieur, je travaille en tant que professeur adjoint dans un collège privé Grant-in-Aid depuis 1997.In 2002 le Collège a été repris par le gouvernement de l`État, mais la décision du gouvernement a été contestée par la direction du Collège et la question est subjudice.

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